9月7號下午，丹投集團五樓會場氛圍熱烈，全體員工參加了第二屆第二次職（工）大會。丹投集團總經(jīng)理張千榮和工會副主席楊斐出席會議。

         大會由工會副主席楊斐主持，為各位代表和全體員工解讀《丹陽投資集團有限公司績效考核辦法（試行）》及《丹陽投資集團有限公司薪酬管理辦法》兩份文件。大會以舉手表決的形式審議通過方案，確定每位員工的薪酬發(fā)放。此次大會的召開，進一步規(guī)范了員工薪酬管理制度，維護了職工的切身利益。

        會上，丹投集團總經(jīng)理張千榮同志圍繞五項能力的提升對員工提出了具體要求：
        一是調(diào)查研究能力。深入調(diào)查研究，找到問題的病癥，從而找到解決問題的辦法，充分展現(xiàn)調(diào)查研究的價值。
       二是科學(xué)決策能力。要做深入的調(diào)研，綜合分析來做到科學(xué)決策。要注重決策的專業(yè)性、精準性，是否符合實際等，不可隨意決策、一意孤行。
       三是溝通協(xié)調(diào)能力。首先提高自身素質(zhì)和修養(yǎng)，提升自我的業(yè)務(wù)工作能力，在與領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門溝通要注意方法。
       四是應(yīng)急處置能力。遇到突發(fā)事件不可慌張，第一時間抓住主要矛盾，慢慢梳理，一切問題將迎刃而解。
       五是狠抓落實能力。圍繞自身工作落實制定出符合實際的解決方案，將理論與我們工作實際相結(jié)合，把理論知識轉(zhuǎn)化為實踐，在工作中得到提升，用實踐檢驗真理，不斷提煉，才能不斷成長。

辦公室
焦婷婷